Обществознание | 1 - 4 классы
16. Одной из стратегий поведения человека в конфликтной ситуации является компромисс, который можно определить.
Типы поведения в конфликтных ситуациях, сильные и слабые стороны?
Типы поведения в конфликтных ситуациях, сильные и слабые стороны.
Вспомни типы поведения людей в конфликтной ситуации?
Вспомни типы поведения людей в конфликтной ситуации.
Составь план на тему" способы конструктивного поведения в конфликтной ситуации"?
Составь план на тему" способы конструктивного поведения в конфликтной ситуации".
Вспомни типы поведения людей в конфликтной ситуации?
Вспомни типы поведения людей в конфликтной ситуации.
Каковы поведения в конфликтной ситуации?
Каковы поведения в конфликтной ситуации?
Дайте сравнительную характеристику таких стилей поведения в конфликтной ситуации как компромисс, конкуренция , сотрудничество?
Дайте сравнительную характеристику таких стилей поведения в конфликтной ситуации как компромисс, конкуренция , сотрудничество.
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ОЧЕНЬ НУЖНО.
1. Поведение человека в конфликтной ситуации и варианты разрешения конфликта?
1. Поведение человека в конфликтной ситуации и варианты разрешения конфликта.
2. Привычка, обычай, ритуал, обряд, церемония.
Так ли?
Так ли?
Если в конфликтной ситуации только одна из сторон стремится сгладить противоречия путем односторонних уступок, готова послупиться своими интересами - говорят ок компромиссе.
План на тему способы конструктивного поведения в конфликтной ситуации ?
План на тему способы конструктивного поведения в конфликтной ситуации .
ПОЖАЛУЙСТАА!
Верны ли суждения о поведении участников в конфликтной ситуации : А) избежание конфликта являются одним из вариантов поведения конфликтной ситуации?
Верны ли суждения о поведении участников в конфликтной ситуации : А) избежание конфликта являются одним из вариантов поведения конфликтной ситуации.
Б) в конфликтной ситуации одна из сторон может идти на уступки, стремясь сгладить противоречия.
1. верно только А.
2. верно только Б.
3. верны оба суждения.
4. оба суждения неверны.
Помогите пожалуйста!
: ).
Перед вами страница с вопросом 16. Одной из стратегий поведения человека в конфликтной ситуации является компромисс, который можно определить?, который относится к категории Обществознание. Уровень сложности соответствует учебной программе для учащихся 1 - 4 классов. Здесь вы найдете не только правильный ответ, но и сможете ознакомиться с вариантами пользователей, а также обсудить тему и выбрать подходящую версию. Если среди найденных ответов не окажется варианта, полностью раскрывающего тему, воспользуйтесь «умным поиском», который откроет все похожие ответы, или создайте собственный вопрос, нажав кнопку в верхней части страницы.
Стратегии поведения в конфликтной ситуации
Становиться участником ссоры приходилось всем, а значит, и выбирать одну из стратегий поведения личности в конфликте тоже.
Именно они являются ключом к успешному завершению противостояния, а неправильный выбор модели поведения во время ссоры может привести к выходу из нее с большими потерями.
Стратегии поведения в конфликтной ситуации
Невозможно себе представить человека, который никогда ни с кем не ссорился.
Сам факт разлада не страшен, важно уметь найти наилучший выход из сложившейся ситуации.
Поэтому изучению конфликтов и изысканию способов наиболее безболезненного их разрешения посвящена отдельная дисциплина.
В результате исследований этого вопроса удалось выделить два критерия, по которым выбирается стратегия конфликтного поведения : стремление к пониманию оппонента и ориентации на удовлетворение его желаний или направленность на достижение только собственных целей без учета интересов соперника.
Указанные критерии позволяют выделить пять главных стратегий поведения человека в конфликтной ситуации.
Соперничество.
Для этого вида поведения характерна нацеленность на удовлетворение своих интересов в ущерб желаниям оппонента.
В таком противостоянии может быть только один победитель, а потому стратегия подходит только для достижения быстрого результата.
Долговременные отношения выдержат только элементы соревнования при наличии правил игры.
Полноценное соперничество неминуемо разрушит длительные отношения : дружеские, семейные или рабочие.
Компромисс.
Выбор данной стратегии поведения в конфликте позволит частично удовлетворить интересы обеих сторон.
В большинстве случаев вариант подходит для промежуточного решения, дающего время для поиска более удачного выхода из ситуации, который удовлетворит обоих участников конфликта.
Избегание.
Не дает возможности отстаивать свои интересы, но и не принимает во внимание желания другой стороны.
Стратегия полезна, когда предмет спора не представляет особой ценности, или нет желания поддерживать хорошие отношения.
При долговременном общении, конечно, все спорные вопросы придется обсуждать открыто.
Приспособление.
Предпочтение этой стратегии поведения личности в конфликте подразумевает признание одной из сторон несущественность своих интересов, с полным удовлетворением желаний.
Такой стиль поведения свойственен людям с низкой самооценкой, считающим свои желания абсолютно неважными.
Принести пользу стратегия может в случае необходимости сохранения хороших отношений и не особой ценности предмета спора.
Если же в конфликте затрагиваются серьезные вопросы, то такой стиль поведения невозможно назвать продуктивным.
Сотрудничество.
Эта стратегия подразумевает поиск решения, которое удовлетворит всех участников конфликта.
Такой подход разумен при необходимости построения долгосрочных отношений.
Он позволяет развивать уважение, доверие и понимание между участниками конфликта.
Стратегия особенно эффективна, если предмет спора одинаково важен для всех его участников.
Минусом является невозможность быстрого завершения конфликта, так как поиск решения, удовлетворяющего все стороны, может занять длительное время.
Нужно понимать, что не бывает плохих и хороших стратегий поведения в конфликтной ситуации, так как каждая имеет свои преимущества и недостатки при рассмотрении в условиях конкретной ситуации.
Поэтому важно понимать, какой стратегии придерживается ваш оппонент, чтобы выбрать стиль поведения, который будет способствовать успешному выходу из ситуации.