Обществознание | 5 - 9 классы
Понятия Повременная заработная плата и Сдельная заработная плата.
В чем минусы сдельной заработной платы?
В чем минусы сдельной заработной платы?
Что будет с величиной реальной заработной платы при росте номинальной заработной платы и одновременном росте цен на рынке?
Что будет с величиной реальной заработной платы при росте номинальной заработной платы и одновременном росте цен на рынке?
Что будет с величиной реальной заработной платы при росте номинальной зароботной платы и одновременном росте цен на рынке ?
Что будет с величиной реальной заработной платы при росте номинальной зароботной платы и одновременном росте цен на рынке ?
В какой связи находится мастерство работника и его заработная плата?
В какой связи находится мастерство работника и его заработная плата.
Какой смысл обществоведы вкладывать в понятие заработная плата?
Какой смысл обществоведы вкладывать в понятие заработная плата.
Что такое заработная плата?
Что такое заработная плата.
Аренда, заработная плата руководителя, заработная плата работникам, проценты по кредиту - уберите лишнее значение?
Аренда, заработная плата руководителя, заработная плата работникам, проценты по кредиту - уберите лишнее значение.
Какие виды заработной платы?
Какие виды заработной платы?
Синквейзаработная плата семейный бюджет деньги?
Синквей
заработная плата семейный бюджет деньги.
Укажите систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время?
Укажите систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время.
1. Повременная
2.
Сдельная прогрессия
3.
Сдельная косвенная
4.
Сдельно - премиальная.
Перед вами страница с вопросом Понятия Повременная заработная плата и Сдельная заработная плата?, который относится к категории Обществознание. Уровень сложности соответствует учебной программе для учащихся 5 - 9 классов. Здесь вы найдете не только правильный ответ, но и сможете ознакомиться с вариантами пользователей, а также обсудить тему и выбрать подходящую версию. Если среди найденных ответов не окажется варианта, полностью раскрывающего тему, воспользуйтесь «умным поиском», который откроет все похожие ответы, или создайте собственный вопрос, нажав кнопку в верхней части страницы.
Прежде чем говорить о видах заработной платы, необходимо определиться с тем, что же это такое.
Итак, заработная плата – это оплата труда работника, которая производится в зависимости от его производительности и качества его труда.
К содержанию Нормы законодательства в отношении заработной платы Трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что работодатель обязан выплачивать заработную плату раз в полмесяца и обязательно должен ознакомить работника с порядком выплат и начислений.
При этом, выплачивая работникам положенные средства два раза в месяц, работодатель должен платить пол зарплаты, хотя на практике многие предпочитают устанавливать фиксированную сумму или процент от фиксированной зарплаты и совершать выплаты таким образом.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ Какие виды ИП бывают?
Законы Российской Федерации ежегодно устанавливают уровень минимальной заработной платы.
Ниже этой суммы работодатель не имеет права платить работнику, он также не имеет права ограничивать максимальный размер заработной платы – все надбавки, поощрения и тому подобное должны начисляться сверх установленного минимума.
В остальном закон не ограничивает работодателей, они имеют право самостоятельно устанавливать : систему оплаты труда ; вид оплаты труда ; размеры окладов и тарифных ставок ; порядок и величину премирования.
Все решения работодателя, касающиеся заработной платы, должны быть зафиксированы во внутренних документах предприятия : правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре, коллективном договоре, Положении о премировании, Положении об оплате труда и тому подобном.
Каждый работник предприятия должен быть ознакомлен с этими документами.
К содержанию Понятие оклада и заработной платы Следует также отличать заработную плату от оклада.
Оклад – это та сумма, которая устанавливается работнику согласно штатному расписанию и составляет как бы основную часть заработной платы, а собственно зарплата – это то, что работнику начисляется с учетом всех положенных надбавок и удержаний, например, таких как : налог на доходы физических лиц ; надбавка за стаж ; районный коэффициент ; премирование по итогам расчетного периода ; дополнительное премирование в связи с профессиональным праздником или иной причиной ; удержание средств, которые работник не сдал вовремя в кассу либо должен компенсировать за причиненный предприятию материальный ущерб ; социальные выплаты.