Обществознание | 5 - 9 классы
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!
СС МОИ КОНФЛИКТЫ И СПОСОБЫ ВЫХОДА ИЗ НИХ!
(не менее 1 листа А4).
Привидите примеры способов разрешения конфликтов и примеры конфликтов по стадиям?
Привидите примеры способов разрешения конфликтов и примеры конфликтов по стадиям.
Помогите пожалуйста.
Конфликт и пути выхода из него(письменно)?
Конфликт и пути выхода из него(письменно).
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, напишите не менее трёх примеров о положительных сторонах конфликта и так же о отрицательных сторонах конфликта?
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, напишите не менее трёх примеров о положительных сторонах конфликта и так же о отрицательных сторонах конфликта.
(3 примера положительных и 3 отрицательных).
Сочинение рассуждение на тему конфликты в моей жизниПомогите пожалуйста?
Сочинение рассуждение на тему конфликты в моей жизни
Помогите пожалуйста!
СРОЧНО!
Эссе на тему конфликты в моей жизнипомогите пожалуйста?
Эссе на тему конфликты в моей жизни
помогите пожалуйста.
Помогите пожалуйста?
Помогите пожалуйста!
Межличностные конфликты и способы их разрешения.
Способ решения конфликта и избегание конфликтаСрочно надо?
Способ решения конфликта и избегание конфликта
Срочно надо.
Ребят, нужно сочинение на тему "Мои конфликты и пути выхода из них"?
Ребят, нужно сочинение на тему "Мои конфликты и пути выхода из них".
Напишите хотя - бы какой нибудь свой конфликт (своих не припомню).
Помогите пожалуйста?
Помогите пожалуйста!
СС : МОИ КОНФЛИКТЫ И ПУТИ ВЫХОДА ИЗ НИХ.
Пути выхода из конфликта обществознание?
Пути выхода из конфликта обществознание.
На этой странице находится вопрос ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА?. Здесь же – ответы на него, и похожие вопросы в категории Обществознание, которые можно найти с помощью простой в использовании поисковой системы. Уровень сложности вопроса соответствует уровню подготовки учащихся 5 - 9 классов. В комментариях, оставленных ниже, ознакомьтесь с вариантами ответов посетителей страницы. С ними можно обсудить тему вопроса в режиме on-line. Если ни один из предложенных ответов не устраивает, сформулируйте новый вопрос в поисковой строке, расположенной вверху, и нажмите кнопку.
Конфликты существуют ровно столько, сколько существует человек, так как возникают они только в процессе общения людей.
Большую часть времени человек проводит на работе, взаимодействуя с начальством и подчиненными, общаясь с сослуживцами, строя совместную деятельность с партнерами компании.
При таком плотном графике общения возникает масса причин, по которым люди не совсем правильно понимают друг друга, что и приводит к спорам.
Если создавшаяся ситуация представляет собой угрозу достижению поставленных целей хотя бы для одного из участников взаимодействия, то возникает конфликт.
Люди имеют разные представления, интересы, мотивы, потребности, цели, установки, действия, и нередко они противоречат друг другу.
Создаётся конфликтная ситуация.
Конфликты существовали и, будут существовать, они неотъемлемая часть человеческих взаимоотношений, и нельзя говорить о том, что конфликты бесполезны или патологичны.
Они нормальное явление в нашей жизни.
Возникают они из - за различий между людьми, из - за того, что поступки, представления, чувства у каждого из нас не одни и те же друг с другом.
У каждого человека есть свои положительные и отрицательные черты, свои особые достоинства и недостатки.
То какой стороной положительной или отрицательной, он выступает во взаимоотношениях с людьми, зависит от этих людей и социального окружения, от особенностей коллектива, в который он включен в данный момент времени.
Иначе говоря, поведение человека в группе определено не только личностью, но и особенностью группы.
Чтобы найти способы разрешения конфликта нужно рассмотреть следующие задачи : Понятие конфликтаВиды конфликтаЭтапы конфликта и причины его возникновенияФункции конфликтаПредмет и объект конфликтной ситуацииУчастники конфликтаПонятие конфликта.
Конфликт – активные взаимонаправленные действия каждой из сторон для реализации своих целей, окрашенные сильными эмоциональными переживаниями.
Конфликтология - наука о причинах, особенностях и закономерностях возникновения, развития и функционирования конфликтов методах и способах их разрешения и предотвращения, а также преодоления их отрицательных последствий и использования конкретных элементов в целях повышения эффективной деятельности социальных систем.
Социальный конфликт – это открытое противоборство, столкновение двух или более субъектов и участников социального взаимодействия, причинами которого являются несовместимые потребности, интересы и ценности.
Когда конфликт в организации неуправляем – это может привести к деградации коллектива и организации в целом.
Большинство ассоциирует конфликт с агрессией, спорами, враждебностью, войной.
В результате есть мнение, что конфликт по возможности необходимо избегать или немедленно разрешить.
Если конфликты способствуют принятию обоснованных решений и развитию взаимоотношений, то их называют конструктивными.
Конфликты, препятствующие эффективному взаимодействию и принятию решений, называют – деструктивными.
80% конфликтов возникает помимо желания их участников.
Происходит это из - за особенностей нашей психики и того, что большинство людей либо не знает о них, либо не придает им значения.
Главную роль в возникновении конфликтов играют так называемые конфликтогены.
Конфликтогены – это слова, действия (или бездействия), могущие привести к конфликту.