Обществознание | 5 - 9 классы
Напишите сочинение "Мой конфликт и его решение".
Способы решения конфликтов?
Способы решения конфликтов.
Напишите темы слайдов для презентации на тему "Типы конфликтов с одноклассниками и пути их решения"?
Напишите темы слайдов для презентации на тему "Типы конфликтов с одноклассниками и пути их решения".
Пути решения межнациональных конфликтов (напишите 5 путей)?
Пути решения межнациональных конфликтов (напишите 5 путей).
Сочинение "Конфликты в моём классе и способы их решений"?
Сочинение "Конфликты в моём классе и способы их решений".
Напишите пожа сочинение на тему Как избежать конфликт?
Напишите пожа сочинение на тему Как избежать конфликт.
Способ решения конфликта и избегание конфликтаСрочно надо?
Способ решения конфликта и избегание конфликта
Срочно надо.
Ребят, нужно сочинение на тему "Мои конфликты и пути выхода из них"?
Ребят, нужно сочинение на тему "Мои конфликты и пути выхода из них".
Напишите хотя - бы какой нибудь свой конфликт (своих не припомню).
Как можно было бы решить конфликт между Крестоносцами и Константинополем(Византией)?
Как можно было бы решить конфликт между Крестоносцами и Константинополем(Византией).
Мой способ решение конфликта.
Дам 20баллов если напишите сейчас.
Очень СРОЧНО напишите мини сочинение на тему : " Конфликты - норма жизни " ?
Очень СРОЧНО напишите мини сочинение на тему : " Конфликты - норма жизни " .
Если вам необходимо получить ответ на вопрос Напишите сочинение "Мой конфликт и его решение"?, относящийся к уровню подготовки учащихся 5 - 9 классов, вы открыли нужную страницу. В категории Обществознание вы также найдете ответы на похожие вопросы по интересующей теме, с помощью автоматического «умного» поиска. Если после ознакомления со всеми вариантами ответа у вас остались сомнения, или полученная информация не полностью освещает тематику, создайте свой вопрос с помощью кнопки, которая находится вверху страницы, или обсудите вопрос с посетителями этой страницы.
Каковы причины конфликта?
Думаю, их много.
Если говорить о внутреннем конфликте, то это индивидуально : отношение к учёбе, к своим обязанностям, смена места работы (учёбы), замечания начальника, требования учителя, трения в семье, борьба за власть, ревность и много других поводов.
Причины внешнего, межгруппового конфликта— несовпадение точек зрения, конкуренция, различные цели в достижении результата и неприятие этих целей окружающими.
В моей школьной практике тоже часто приходится наблюдать конфликтные ситуации, так как в этом возрасте у учащихся происходит бурное развитие всех органов и систем организма, а к этому добавляется напряжённая умственная работа и нагрузка на нервную систему, что, в свою очередь, вызывает повышенную чувствительность, ранимость, крайний максимализм в поступках и оценках других людей.
С одной стороны, возникают недопонимания с преподавателями, с другой стороны— обида и неприятие мнения и требований родителей.
А результат— снижение успеваемости, срывы в поведении, частые ссоры с товарищами, поиски новой среды общения, которая не всегда бывает благоприятной.
Но одна из причин, встречающаяся наиболее часто, — это неспособность, нежелание или неумение каждого участника конфликта преодолеть внутреннее Я, стремление любым способом отстоять свою позицию, доказать свою правоту, достигнуть желаемого.
Безусловно, в целом конфликт— не трагедия, а естественный процесс, который возникает внутри человеческого сообщества, будь то классный коллектив, семья, учебное заведение, организация, где вы работаете.
Часто это помогает выявить рациональное зерно в разрешении ситуации, если конфликт не выходит за рамки разумного в способах выяснения истины.
Такие разногласия даже являются стимулом и к личностному росту, и к объединению коллектива, и к укреплению взаимоотношений.
То есть, при таком конфликте делового характера сталкиваются различные, противоположные точки зрения, что, в конечном итоге, способствует появлению наиболее оптимального мнения и решения, объединяющего всех.
Это при условии, если руководитель поведёт себя мудро и сумеет сохранить деловые контакты, вовремя предприняв координирующие действия.
Но отношения бывают далеко не безоблачные.
Не совпали мнения, оценки, отношения, цели, не устраивают результаты, не понравились способы достижения— и«из искры возгорелось пламя» : пошли ссоры, обвинения, оскорбления, склоки.
И как следствие— плохое, угнетённое настроение, подавленность, раздражённость, дискомфорт.
Ты оскорбил друга, нагрубил однокласснику, обидел родителей, унизил коллегу, и пошло - поехало.
А по подсчётам исследователей, у человека, втянутого в конфликт, на 70% снижается умственная деятельность.
Вот насколько это серьёзно.
Какже выйти из той или иной ситуации, связанной с острыми психологическими переживаниями, вызывающими вспышку, взрыв, шумную эмоциональную разрядку и громкие выяснения отношений?
Всё, конечно, зависит от глубины конфликта и от его масштабности.
В одном случае достаточно простого извинения, в другом необходимы более масштабные решения.
Однако вопрос о выборе путей выхода из конфликта не праздный, потому что и в школе, и дома, и на работе, и в общественных местах люди чаще всего почему - то идут на поводу эмоций и выбирают взрыв, ссоры, причём в самых различных ситуациях.
Путей выхода из конфликта много, и один из них— это соглашение на основе взаимных уступок, называемое компромиссом.
Компромисс не означает отступления, напротив, это умение найти выход из создавшегося положения без серьёзных потерь.
В целом ряде случаев, когда речь идёт именно о взаимоотношениях людей, для выхода из конфликта необходим именно компромикс.
Если вы вступаете в деловой конфликт, когда другого способа отстоять правду уже нет, и при этом не опускаетесь до унижений, а корректно доказываете правоту, это не помешает людям уважать вас как человека честного и принципиального.
Если вы не станете в одиночку переживать, а расскажете о неприятной ситуации умному и верному человеку, а взамен получите его сочувствие и участие, это поможет вам быстрее выйти из конфликта.
Если вы не будете капризничать, упрямиться, а немного уступите в любом споре, от этого вы только выиграете.