Обществознание | 5 - 9 классы
Сильные / слабые стороны разрешения конфликтной ситуации
Компромисс : сильная / слабая сторона
Приспособление : сильная / слабая сторона
Избегание : сильная / слабая сторона.
Типы поведения в конфликтных ситуациях, сильные и слабые стороны?
Типы поведения в конфликтных ситуациях, сильные и слабые стороны.
В чем состоят сильные и слабые стороны рыночной экономики?
В чем состоят сильные и слабые стороны рыночной экономики?
Чем современная рыночная экономика отличается от свободного рынка?
Сильные и слабые стороны низкой , средней и высокой самооценки?
Сильные и слабые стороны низкой , средней и высокой самооценки?
В чем сильные и слабые стороны экономики?
В чем сильные и слабые стороны экономики?
Назовите основные признаки рыночной экономики?
Назовите основные признаки рыночной экономики.
В чем ее сильные и слабые стороны?
Чем современная рыночная экономика отличается от Свободного рынка?
Нужно сочинение на тему "Характеры : сильные и слабые"?
Нужно сочинение на тему "Характеры : сильные и слабые".
Проанализируй сильные и слабые стороны каждого из типов поведения в конфликтной ситуации?
Проанализируй сильные и слабые стороны каждого из типов поведения в конфликтной ситуации.
"В чем сильные и слабые стороны социальной стабильности и социальной изменчивости?
"В чем сильные и слабые стороны социальной стабильности и социальной изменчивости?
".
СРОЧНО?
СРОЧНО!
Какие сильные и слабые стороны у политической системы?
Сочинение на тему "сильный человек, слабый человек?
Сочинение на тему "сильный человек, слабый человек?
".
На этой странице сайта вы найдете ответы на вопрос Сильные / слабые стороны разрешения конфликтной ситуацииКомпромисс : сильная / слабая сторонаПриспособление : сильная / слабая сторонаИзбегание : сильная / слабая сторона?, относящийся к категории Обществознание. Сложность вопроса соответствует базовым знаниям учеников 5 - 9 классов. Для получения дополнительной информации найдите другие вопросы, относящимися к данной тематике, с помощью поисковой системы. Или сформулируйте новый вопрос: нажмите кнопку вверху страницы, и задайте нужный запрос с помощью ключевых слов, отвечающих вашим критериям. Общайтесь с посетителями страницы, обсуждайте тему. Возможно, их ответы помогут найти нужную информацию.
Существуют разные варианты классификации конфликтов.
Они разбивают все виды конфликтов на классы по какому - то определенному признаку : по составу участников конфликта, по длительности конфликта, по его причинам, по формам протекания конфликта и др.
Итак давайте подробнее остановимся на каждой классификации.
1. По длительности : — кратковременные (от нескольких минут до нескольких часов) ;
— длительные (от нескольких часов до нескольких суток) ;
— затяжные (бессрочные, пока не найдется конструктивное решение).
2. По проявлению : — скрытые (видимых проявлений конфликта недостаточно для того, чтобы судить о его наличии и особенностях) ;
— частично скрытые (видимые проявления конфликта не позволяют адекватно судить о его причинах, глубине, действиях участников) ;
— открытые (все проявления конфликта не скрываются участниками, а иногда даже принимают демонстративный характер).
3. По конфликтогенам : — конфликты интересов,
— конфликты целей,
— конфликты ценностей,
— конфликты подходов и др.
4. По причине возникновения : — естественные (возникшие без целенаправленного воздействия) ;
— преднамеренные (ставшие следствием целенаправленного воздействия).
5. По характеру причин :
— объективные (порождены объективными причинами, разрешаются чаще всего конструктивно) ;
— субъективные (порождены объективными, личностными причинами и, как правило, разрешаются деструктивно).
6. По организационной структуре : — вертикальные (начальник - подчиненный) ;
— горизонтальные (без иерархических отношений) ;
— смешанные.
7. По уровню очевидности :
— скрытые ;
— маскируемые ;
— явные.
8. По ценностям : — «плюс - плюс» (выбор из двух благоприятных вариантов) ;
— «минус - минус» (выбор из двух неблагоприятных вариантов) ;
— «плюс - минус» (выбор из неблагоприятного и благоприятного вариантов).
9. Открытость : — Открытый конфликт — разногласия относятся к производственной сфере и выражают различные пути, ведущие к одной цели.
Открытый конфликт чаще всего разворачивается на деловой основе и относительно безобиден.
— Скрытый конфликт основан на человеческих взаимоотношениях и является наиболее опасным, так как может осложнить отношения в коллективе.
10. По сферам проявления : — экономические конфликты ;
— идеологические конфликты ;
— социально - бытовые конфликты ;
— семейно - бытовые конфликты.
11. По степени длительности и напряженности : — бурные быстротекущие конфликты (возникают на основе индивидуальных психологических особенностей личности, отличаются агрессивностью и крайней враждебностью конфликтующих сторон) ;
— острые длительные конфликты (возникают при наличии глубоких противоречий) ;
— слабовыраженные и вялотекущие конфликты (связаны с не острыми противоречиями или пассивность одной из сторон) ;
— слабовыраженные и быстротекущие конфликты (связаны с поверхностными причинами, носят эпизодический характер).
12. По предмету :
— реалистичные (предметные) конфликты (имеют четкий предмет) ;
— нереалистичные (беспредметные) конфликты (не имеют предмета или имеют предмет, который является жизненно важным для одного или обоих субъектов конфликта).
13. По сторонам конфликта : — внутриличностные
— межличностные
— между индивидом и группой
— внутригрупповые
— межгрупповыеВнутриличностный конфликт – его носителем является отдельная личность.
Содержание этого конфликта выражается в острых негативных переживаниях личности.
Причины переживаний – противоречивые стремления, мотивы, интересы, ценности личности.
Т. е.
Внутриличностный конфликт – это проблема между реальным и желаемым состояниями человека, между действительностью и возможностью.
Межличностный конфликт – это столкновение между людьми в процессе их взаимодействия.
Например : противоречие между начальником и подчиненным по поводу размера зарплаты ; противоборство между пассажирами в общественном транспорте и др.
Причины конфликтов могут быть самые разные.
Большое значение здесь имеют личностные качества людей, их психические, социально - психологические и нравственные характеристики.
Для возникновения межличностного конфликта необходимо одновременное наличие 3 - х условий : противоречия в межличностном взаимодействии, противодействия оппонентов, переживания ими выраженных негативных эмоций по отношению друг к другу.
Конфликт между индивидом и группой – очень похож на межличностный.
Но в то же время потенциальная возможность конфликта здесь высокая, т.
К. группа организована определенным образом, имеет формального или неформального лидера, имеет структуру.
Если конфликт конструктивный, то связь личности с группой укрепляется.
Если конфликт деструктивный, то происходят дезидентификация личности и групповая дезинтеграция.
Внутригрупповой конфликт – это конфликт между микрогруппами в коллективе, или личностью и микрогруппой, или личностью и всем коллективом.
Причины конфликта – противоположность целей сторон, сохранение или усиление своего социально - группового статуса, групповое доминирование, личная неприязнь друг друга, престиж, авторитет и др.
Межгрупповой конфликт – это столкновение интересов различных групп.
Причины конфликта : экономические, политические, религиозные, классовые, этнические и др.