Обществознание | 10 - 11 классы
Что такое теория в эссе?
Срооочнооо.
Эссе на тему кто такая личностьПожалуйста?
Эссе на тему кто такая личность
Пожалуйста.
Доклад на тему , , как добиться успеха в жизни, , срооочнооо?
Доклад на тему , , как добиться успеха в жизни, , срооочнооо!
Что такое теория общественного договора?
Что такое теория общественного договора.
Каким должно быть государство, чтобы человек смог осуществить свой выбор?
Каким должно быть государство, чтобы человек смог осуществить свой выбор?
Назовите две характеристики такого государства.
Обоснуйте свой ответ.
СРОООЧНООО.
ПОЖАЛУЙСТА.
Что такое "теория конвергенции"?
Что такое "теория конвергенции"?
Ее представители.
Помогите пожалуйста напишите Эссе :"Что такое счастье для меня?
Помогите пожалуйста напишите Эссе :
"Что такое счастье для меня.
".
Очень срочно?
Очень срочно.
Что такое социальное общение и теории стадий цивилизаций.
Помогите пожалуйста написать эссе по обществознанию на тему "Что такое нравственность"?
Помогите пожалуйста написать эссе по обществознанию на тему "Что такое нравственность".
Помогите написать эссе на тему "что такое государство?
Помогите написать эссе на тему "что такое государство?
Я живу в государстве или стране".
Антропогенес - теоре происхождения человека как биологический вида?
Антропогенес - теоре происхождения человека как биологический вида?
А) теорма б) эвалюционний теоре в) теоре внешнева г) теоре пространстивных.
Вы открыли страницу вопроса Что такое теория в эссе?. Он относится к категории Обществознание. Уровень сложности вопроса – для учащихся 10 - 11 классов. Удобный и простой интерфейс сайта поможет найти максимально исчерпывающие ответы по интересующей теме. Чтобы получить наиболее развернутый ответ, можно просмотреть другие, похожие вопросы в категории Обществознание, воспользовавшись поисковой системой, или ознакомиться с ответами других пользователей. Для расширения границ поиска создайте новый вопрос, используя ключевые слова. Введите его в строку, нажав кнопку вверху.
ТЕОРИЯ– система обобщенного достоверного знания о том или ином фрагменте действительности, которая описывает, объясняет и предсказывает функционирование определенной совокупности составляющих его объектов.
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи :
– гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда ;
– обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль.
Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности.
Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход» .
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы :
а) заработная плата есть цена труда.
Ее величина и динамика
формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения ;
б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила» .
Стоимость рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для его производства а, следовательно, и воспроизводства этого специфического предмета торговли.
В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.
Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие.
Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.
Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами) ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма.
Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.
На основе принципов организации и функций заработной платы в условиях построения рыночных отношений создается организационная система оплаты труда непосредственно в низовых звеньях — на предприятии.
Перестройка организации заработной платы в соответствии с требованиями рынка предусматривает решение следующих задач : )
• повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда при ис - ' ключении возможностей получения незаработанных денежных средств ;
• устранение случаев уравнительности в оплате труда, достижение прямой зависимости заработной платы от результатов труда как ^ индивидуальных, так и коллективных ;
• оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально - квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, учитывающих дефицитность профессий, а также влияние различных групп, работающих на достижение конечных результатов, и конкурентоспособность производства.
Организационные основы заработной платы.